內容來源：卷十一    演講

隸屬章節：演講 ＼中華民國二十二年

        ——中華民國二十二年六月十日在南昌五省剿匪軍事會議講——  
要旨
    一、剿匪非武力的鬥爭而為組織的鬥爭，吾人今後必須努力從組織上戰勝赤匪。
    二、欲求組織之健全，首在得人，得人之道有五：
         １、用人唯才——必使無不見用之才，無不稱職之人。
         ２、各盡所長——必舍其所短用其所長。
         ３、注重考察——以分別賢愚評定優劣。
         ４、竭力訓練——世間無隨便可得之才，亦無不可訓練之人。
         ５、閒員利用——人皆可作相當之用，必使機關內無一閒人。
    三、健全之組織必須科學化，其辦事必有科學方法，即：
        １、就手續而言——不斷解析，不斷歸納。
        ２、就條理而言——一面經分，一面綸合。
        ３、就工具而言——利用圖表，化簡晦為簡明。
        ４、今後吾人必須刷新頭腦，使能科學化，方可做一個現代的人。
    四、現代的戰爭即時間戰爭，吾人必須寶貴時間，其根本要點即：
        １、起居作息必有規律。
        ２、今日事今日畢。
        ３、組織健全權責分明，則辦事迅速。

---------------------------------------------------P.186---------------------------------------------------

    五、偵探戰為戰爭之核心，過去剿匪未能成功，即坐於偵探戰之失敗；故今後不可不特別注重諜報之組織、訓練與運用，其要點：
       １、人才之挑選與訓練以靈魂、忠實、勤勞、勇敢為主眼。
       ２、偵探隊員除一部份自部隊中挑選外，其他一部份更應自地方民眾中挑選。
       ３、派遣偵探必須無孔不入，故最要養成冒險犯難之精神。
    六、吾人欲滅此江西山中之賊，必先破除吾人怕匪怕死之心中賊，望大家刷新頭腦，提起精神。
本文
         一、剿匪非武力的鬥爭而為組織的鬥爭必須努力從組織上戰勝赤匪
    今天第二廳廳長所報告的，是諜報的組織，圖表的方式，和宣傳的要領，這幾點對於剿匪的工作，當然都是很重要的，不過一切工作的推進，根本上統統要靠組織健全。各位要知道，我們同土匪鬥爭的方式，與其說我們要拿兵力來同他鬥，還不如說我們要拿組織來和他爭為是，因為現在就兵力來講，土匪無論如何比不了我們，他們的武器、人數、糧餉種種，那一件都比不了我們，我們都要強過他幾十倍，但是現在我們剿了這許多時候，為什麼還不能剿清？從前我們革命軍只用五年工夫，國內一切軍閥都被我們打倒，許多反動的封建武力，亦統統掃除了，為什麼到如今要讓這個土匪存在，而且一天天猖獗起來呢？他們起初不過幾百條槍，現在竟已發展到這樣大的一個力量，但是我們現在的力量，還是超過他幾倍，何以我們不能消滅他呢？這並不是武力比不過他，而實在是我們組織能力不如他，一切的組織

---------------------------------------------------P.187---------------------------------------------------

缺乏或不健全！所以以後，在組織方面，不可不格外注重，現在我們剿匪與其說是拿武力鬥爭，還不如說是拿組織鬥爭，就是這個意思，但是現在我們所缺少的就是組織。一個機關如果真正有組織的時候，一個人就可以發生十個人的效力。如果這個機關沒有組織，那就一百人也不能當作一個人用，而且機關越大人越多辦事亦越亂，以往我們不注重組織，太不努力從組織的健全中求效能的增進，所以在組織方面處處不如土匪，因而剿匪也不能如期成功。大家都曉得，現在土匪強過我們的，就是它們匪區無論黨員軍隊及民眾統統有相當的訓練和組織，尤其是在偵探交通和情報方面，它們的組織格外顯出效能，比方它們要就某一地區「封鎖消息」，馬上就可以封鎖，要各地方報告消息，馬上就能報告，他所以能這樣運用有效，就是因為有組織，可以拿一條小的線索，掌握各種大的力量，由一個小的活動，發生大的效能。我們就是沒有做到這一步，所以打不過它。所以我們以後和土匪鬥爭，不要單注意槍砲子彈那些作戰的物質，一定先要注重我們的組織，要使我們的組織比土匪更健全，從組織上打敗赤匪。若是我們組織仍和過去一樣，專拿兵力來對比鬥爭，那是一定不能收效的。所以從現在起我們無論在宣傳方面，諜報方面，通信方面，交通輸送方面，以及其他與作戰有關的種種方面，統統要有健全的組織，認真的監察，嚴厲的實施。
                二、欲求組織健全首在得人
    要使組織能夠健全，除制度之外，完全要靠得人，要想得人，第一點就是要用人唯才，這就是說凡

---------------------------------------------------P.188---------------------------------------------------

屬有才幹的人，我們一定要想法子延攬，使他為我們機關為我們國家革命來用，凡是我們所有的人，不但要有才幹，而且一定要能稱職。尤其是有專門學識或技能的人才，我們格外要注意收羅。現在我們各機關各部隊用人都很多，但是要找一個諜報的人才，能代替他主官審查各方面來的電報，而能判斷是非虛實的就找不到，外國的司令官，譬如講一個師長，他就是找個陸大畢業的諜報專門人才，凡關於諜報的事情，就可以很放心地交給他，不必要他每天費許多時間來披閱幾十幾百個報告，只要拿這個管諜報的根據各方面的報告所作成的圖表一看就行了。我們現在就是缺少這類人才，所以諜報的組織就不能健全。
    要想得人，第二點的就要使我們所用的人，能夠各盡其才各稱其職，無論那一個人，總是有所長，也有所短，如果我們能舍短用長，適得其當，他的本事就用得出來，如果用不適當，假如使不會辦參謀業務的人來叫他做參謀，不會做副官的人，派他當副官，或者使長於副官的擔任參謀；適於參謀的派充副官，那一定不能辦事稱職，發揮效能的，所以主管長官平時對於部內人員，一定要隨時隨地考察與訓練。考察這個人長於什麼，然後派他做什麼，並且仍要不斷的訓練，這樣子各盡其才，一定能夠發生很大的效能，成功很大的事業。即如就我自己的經驗來看，我覺得我並沒有旁的什麼多大本事，不過我每到一個機關或部隊，就是注重考察那個機關或部隊裡面的人，並從人事的改進以求那個機關組織的健全。組織能夠健全，自然一個人可以當十人百人之用，當然就可成就很大的事業。
    第三點就是要竭力訓練自己的部下，因為一個人生而知之的，實在是極少數，所以無論什麼人應該

---------------------------------------------------P.189---------------------------------------------------